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实物可以代替工资、奖金、福利发给员工吗?正确抵顶的打开模式告

发布时间:2019-05-21 13:17 来源:未知 编辑:admin

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  《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  在这里,法律对工资的支付形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件。因此,企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

  如企业确实因为种种原因造成资金周转困难,应当按照原劳动部[1995]226号文件规定的精神,妥善解决工资支付问题,即用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。

  工资是劳动者付出劳动的报酬,是他们生活的基本保证,法律规定要以货币形式支付劳动者的工资,不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段,而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配,而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中,一些企业可能会遇到这样或那样一些困难,但是,不管是什么情况,都必须按照法律规定,以货币形式支付劳动者工资,任何理由和借口都是不能成立的,都是违反法律规定的。只有如此,才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。

  奖励,顾名思义是企业对职工工作表现优秀的一种认可与嘉奖。实践中,最常见的奖励为货币奖励,即奖金。其实,奖金并非企业奖励职工的唯一方式。如今很多企业会用带薪假期、旅游、实物奖励等形式对职工的工作表现进行嘉奖。

  绩效奖金一般作为职工薪酬的组成部分,双方会在劳动合同中进行明确约定。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,奖金也属于工资总额的组成部分。而根据《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。”

  前者一般双方会在劳动合同或其他薪酬协议中有所约定,后者则不会在劳动合同中进行约定。

  简单来说,绩效奖金不能取消,因为它属于工资的一部分。而年终奖,单位是有权不发的。

  逢年过节,职工朋友们都会领到各种各样的福利,有米、面、油,水果和蔬菜等。虽然实物可以代替福利费,但是也不能超过1800元。

  最后,小编想说,单位就是一条船。当你加入了一家单位,你就成为这条船上的一名船员。在这船上,你是主人,而不是一个乘客!因为如果你是乘客,那么,对待单位的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题,你首先想到的是自己如何逃生,而不是想办法解决问题,克服困难,度过危机。所以这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

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